近日，在山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，省委书记刘家义强调要大胆使用“李云龙式”干部，并为之画像：政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明。
李云龙是电视剧《亮剑》塑造的一个经典角色，他胆识过人，骁勇善战，战术思想灵活，但也较真碰硬，得罪了不少人，其原型是开国名将王近山。“九大”会议期间，许世友向毛泽东进言：“我们现在要准备打仗，有几个人有战功，也有错误，能否起用？” 笑问：“何人？”答道：“如王近山、周志坚。” 曰：“‘王疯子’啊，我知之，可！”一个“可”字，是对“李云龙式”干部的充分肯定，也展现了老一辈革命家开怀纳贤的胸襟气魄，更为新时代党着力培养忠诚干净担当的高素质干部提供了根本遵循。
多次提出要培养一批敢于担当的干部，大胆启用敢于担当、善谋实干、实事求是、锐意进取的干部。可以说，“李云龙式”的干部实际上就是对敢于担当型干部的形象表述之一。改革开放之初，切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”；争到“尚方宝剑”的 说办就办；“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破。正是这些敢想敢干的闯将艰辛探索，才创造了改革开放的人间奇迹。
然而在现实生活中，很多地方说一套做一套，“李云龙式”干部免不了“低人一等”，一些单位任用时往往瞻前顾后、当断不断，还美其名曰：等一等、放一放、缓一缓，“辨材须待七年期”。那是因为，这类干部往往性格刚烈、不畏强权，“不会做人”；雷厉风行、敢于亮剑，“不够稳重”；直言不讳、较真碰硬，“不大成熟”。不言而喻，这样的干部不好管、不听话，容易得罪人，得票不最高，用不好会损毁自己的名声，影响自己的仕途。某县一名纪委副书记，有血性、敢担当，善啃“硬骨头”。每次执行任务都少不了他，但每次晋升使用总会有各种意见：争强好胜、好大喜功、不服管理，建议“再看看”。由此可见，“李云龙式”干部在一些地方仍存在晋升“天花板”困局。
因此，要破解这一难题，避免“李云龙式”干部沦为理想型，一方面组织人事部门要多调查研究，出台相关政策，不断提高选人用人水平，彻底消除干部推荐时“前怕狼后怕虎”的心态，创造宽容宽厚的条件，打造宽待宽用的环境，为“李云龙式”干部撑腰鼓劲，激发他们干事创业的热情；另一方面各级领导要有雅量气量、胸襟气魄和强硬“腰板”，当这类干部在工作中遇到阻力，受到欺负或委屈，要为他们伸张正义，对该容的大胆容错，“力排众议”，真正让他们打消顾虑、卸下包袱、轻装上阵。
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