首先，我要强调一点，所谓最糟糕的皇帝并不是说其个人操守如何，无论其多残暴荒淫无耻都不在考虑之列，仅仅论述把皇帝作为一种职务（不妨把皇帝看成一个企业的CEO）的完成情况来看，谁做的最糟糕而已。
拿破仑说过，最高明的人才是那些聪明而懒惰的人，这种人适宜做领导人，其次是聪明而勤奋的人，这些人可以在前者的领导下干出事业。再其次是愚蠢而懒惰的人，这种人虽然愚蠢，但因为懒惰，不会造成危害，所以放在那里都无所谓，没有好处也没坏处。最糟糕的就是那些愚蠢而勤奋的人，这种人，不但愚蠢，而且勤快。因为愚蠢，必要会犯错误，因为勤奋，其犯的错误还会很多。套句白话就是做的越多错的越厉害。
很不幸，明朝就遇上了这么一个老板－大明思宗崇祯皇帝朱由俭。
老实说，历史上比他愚蠢比他残暴比他荒淫比他无道比他无耻比他缺德的坏皇帝多的是，但没有一个比他更快更彻底的把自己的国家推向灭亡。
作为一个领导者，最重要的能力不是自己有多聪明能干，而是知人之明。发掘人才，把合适的人才安排道合适的位置上去是领导最重要的任务。好比一部机器，作为总设计师的人是不必掌握每个具体细节的，但他一定要安排好每个零件的位置。每个国家的元首下面都有一个内阁，因为人不可能是全才，懂经济的未必懂军事，懂军事的未必懂内政。老大不需要每件事情自己去做，但一定会找出合适的部下去做。这点，崇祯可以得0分。看看他17年皇帝生涯内主要信任那些大学士就知道他和瞎子没两样：周延儒，温体仁这2个绝对可以在中国奸臣排行榜上进前5的主居然是最得到他重用的。
用人，除了知人之明外，同样重要的是用人不疑。这不但是眼光，更涉及领导的胸襟肚量。很遗憾，崇祯在这方面又是历史上出名的小家子气，没肚量，多疑都不够用来形容他了。和北宋无将不同，明末朝廷还是有那么一批优秀甚至杰出的将领（但要指出一点，这些将领几乎没有一个是崇祯自己发掘提拔的，人家基本都是靠着军功自己升上来的）。但是这些将领几乎无一例外被崇祯逼上死路！袁崇焕的死我都懒的提了。从杨嗣昌开始，洪承铸，卢象升，满桂，孙传庭。。。。。。那个都不是庸才，那个都是被皇帝再三逼迫在形势对己方极端不利的情况下盲目出战，基本都是全军覆没，那么被俘要么殉国。孙承宗只是被罢免已经是运气好到家了。以前看过一个统计，崇祯17年中换调的首相几乎比明朝之前260加在一起的总和差不多，他换过的兵部尚书更创造了数量上的空前记录。现代企业随便找个扫地的还给3个月试用期呢，堂堂一国首辅，国防部长，他连一个月都不给。部级领导更换如此频繁，人家才新到一个岗位，状况还没弄清楚，就急着要出成绩，人家又不是神仙。
用人之外，领导的另外一个主要功能就是把握企业发展或者说生存的大方向，要有战略眼光。分清主要任务，次要任务。事情的轻重缓急一定要拿捏准确。这点，崇祯完全胡来。站在他当时的角度来说，明朝肯定无法负担两线作战，必须现在一条战线实现和平，获得喘息之机，集中力量摆平一个问题，再着手另一个。这是小学生都明白的道理，大臣也无数次提出类似建议。但他就是不听，非要一起来，结果就是两头踏空。
综合来看，崇祯刚愎自用，刻薄寡恩。严重缺乏自我反省能力。最要命的是，他还特别勤奋。结果就是做的越多，错的越离谱，死的更快。如果换上以懒惰出名的万历，则明朝不一定能起死回生，但起码可以多撑几十年没问题。
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