战国魏国人才问题要一分为二的看待，不能一杆子打死魏国。魏文侯时期吸引了很多人才
战国魏国处四战之地，拥有沃土千里，犹如一个孩子抱着千金在闹市中行走，唯一能救魏国的就是招揽人才，强大魏国。
魏文侯是一个杰出的君主，礼贤下士，尊崇儒家，手下招揽了不少名称。任用李悝、崔璜为相国，乐羊、吴起为军师将领，西门豹、魏成等人为大臣，魏国一跃而成为战国时期第一个强大的诸侯国。（魏文侯和吴起图，魏文侯疑人不用，用人不疑）
战国时期的魏国是最早吸引人才的国家，魏文侯时期的人才机制也相对比较完善，如下：
1、魏文侯礼贤下士——态度决定人才的流向。
有很多人才的出身并不好，魏文侯不管出身，非常尊重来到魏国的各种人才。这才使得四方人才在战国初期纷纷流向魏国。
在那个等级比较严格的时代，魏文侯的态度是非常重要的。不管你是平民、小贵族，只要你有才能我就量才使用。
2、完善的辨别人才能力——那些可以用。
魏文侯的大臣给他出主意，交给他识别人才的五种方法：一是，这个人交往的朋友大都是些什么人；二是，这个人富有了之后有何做法；三是，做官显赫了他提拔那些人；四是，这个人贫穷的时候不做那些事；五是，贫穷的时候对钱财的态度。
李克对魏文侯识别人才进行了系统的教导，并推荐了魏成子为相国。崔璜是李克的推荐人，得知他推荐魏成子担任相国之后非常着急，认为自己能够担任相国。李克对他讲，魏成子推荐的人都成了魏文侯的老师，而崔璜推荐的吴起等人都是文臣武将，一个是决策层面，一个是执行层面，崔璜心悦诚服，后来也成为魏国的相国。
3、如何使用人才。
人才辨别好了，魏文侯就量才使用。主要遵循了一下三大方面：第一，量才使用，用其所长，避其所短，如魏成子、崔璜、李悝等先后为相国；第二，用人不疑，疑人不用；如吴起镇守西河几十年，魏文侯对他放心，而鲁国对他却百般挑剔；第三，对人才的使用上不追究细节问题，主要在宏观控制。
魏文侯时期吸引了大量的各国人才，魏国军队有吴起训练的“魏武卒”称霸诸侯，魏国一跃成为战国时期的第一个霸主。
不过吊诡的是魏文侯之后的君主却未能遵循魏文侯吸引人才、重视人才、量才使用的人才机制，导致之后魏国人才流失比较严重。（魏文侯使得魏国走向鼎盛，魏国鼎盛时期图）
魏文侯之后魏国人才流失分析。魏文侯对魏国的影响太大了，他吸引人才的机制让很多其他各国人才趋之若鹜，魏国人才济济。来的人才多了，才有流失现象，流失的严重不严重那就看魏国国君和一些主要的大臣的作为了。大臣负责举荐，君主负责考察任用，缺一不可。
魏文侯之后，魏国流失的杰出人才在其他诸侯国大放异彩的有张仪、孙膑、商鞅、吴起、范雎、尉缭、公孙衍等七位，张仪帮助秦国用“连横”对抗诸侯、商鞅变法使得秦国强大、范雎成为秦国相国、尉缭为秦始皇制定并吞六国的总体战略、吴起跑到楚国搞吴起变法、孙膑击败庞涓的“魏武卒”大军、公孙衍是倡导“合纵”对抗张仪，做魏国相国出走后出任韩国相国。
魏国为啥字啊魏文侯之后人才流失严重呐？
一、魏王对待人才的态度变了。
魏文侯成为战国初期的霸主，人才济济一堂，军事力量雄厚。魏文侯之后的君主有些骄傲，对待人才不再是那么重视了。虽然如此，人才还是不断来到魏国，谋求自己发达的人生，因为魏国的人才平台还在。
魏文侯之后的君主如此，下一位君主还是漠视人才，如此下来，人才就要看一看然后再做打算了。
二、诸侯国人才争夺战。
魏文侯任用人才，尤其是吴起坐镇西河，打的秦国惨兮兮，差点被灭掉。秦孝公时期发布《求贤令》，公开招募各国人才。秦国招收其他国家的人才机制日趋完善，秦国也学习魏文侯的办法招揽人才了。
其他诸侯各国也纷纷效仿，魏国招揽人才有了六大竞争对手。这样人才就会产生流动，假如在一个国家待不住，就会跳槽到其他国家了。
譬如，著名的公孙衍，先在秦国做官，然后到魏国做相国，最后到韩国做相国，人才流动的主要原因是我的才能谁认可，我就去哪个国家施展。
自然，魏国初期人才多，向外流动是正常现象，留住人才的机制有了更多的选择。（秦孝公《求贤令》全文图，这是人才争夺开始宣战）
三、人才引进使用机制没有贯彻到位。
魏文侯之后的魏国君主没有魏文侯那么雄才大略，逐渐变得昏庸，自然魏文侯所秉持的人才任用机制也贯彻不到位了。
这样人才在外部有更好的吸引人才的诸侯国，如果自己在魏国不被认可，那就只能跳槽了。譬如张仪、商鞅等人。
三、魏国人才之间的倾轧。
人才多了，难免会出现竞争现象，魏国君主没能调节好这一关系，导致人才之间互相倾轧，导致人才流失。
最著名的是庞涓、孙膑师兄弟之间的倾轧；吴起被公叔痤排挤到楚国等，因为优秀的人才极有可能在魏国做到更高位置，心态不好的人才就会下狠手对付竞争性人才了。
秦国李斯曾经把韩非子整死了，也是感觉到自己的地位遭遇到了危机。魏国也更是如此了！（孙膑庞涓剧照，师兄弟变成仇敌）
四、魏国人才流失的多米诺骨牌效应。
魏文侯打开了魏国的吸引各国人才的大门，一时间人才纷纷流向魏国。魏国之后的君主虽然将这一大门一直敞开着，但难免遇到其他各国吸引人才的竞争。等其他诸侯国的人才引流大门都敞开之后，流向魏国的人才自然被分流了。
诸侯各国谁的人才引流做得好，那么人才流向就会改变。秦国后来居上，一直秉持良好的人才引进机制，自然人才流向秦国的流量就会加大。
假如在魏国的人才没有得到重用，却在其他国家大放异彩，秦国会不遗余力的进行宣传，如范雎字啊魏国是一个小卒子，还被认为是间谍，被迫出走到秦国。范雎在秦国做到相国一职，权倾朝野，他成为秦国引流的榜样。榜样的力量是无穷的，自然而然让天才的人才都认为魏国对待人才并不是那么好，反而秦国能使得人才得以发挥自己的才能。（范雎雕像，魏国差点把他当做齐国间谍杀了，在秦国做到相国）
魏国自己没有贯彻好人才引流机制，外部人才竞争加大，最终使得魏国人才外流形成多米诺骨牌效应，魏国的人才纷纷流向其他国家了。
魏国人才流失分为两大部分，第一是引进的人才外流；第二是本国的人才也外流了。尉缭、范雎、公孙衍、张仪都是魏国本土人才的代表，吴起、孙膑、商鞅都是引进人才后流失的代表。
战国魏国魏文侯之后，魏国不但引流外部人才出现问题，自己本土的人才也流失十分严重，败亡是必然的。
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